Introducción:

Dentro del departamento de Recursos humanos el reclutamiento, es una actividad importante para poder encontrar al candidato ideal para ocupar la vacante que se tenga en la empresa, hoy por hoy, así como han tenido que evolucionar las otras partes operativas de la empresa en el área de recursos humanos esta no se ha quedado atrás, y va haciendo uso de la tecnología y los medio que tiene a la mano para atraer a aquellos interesados para competir por el puesto. Esto es parte de un proceso evolutivo sobre todo dentro de la gran esfera del internet y lo han denominado reclutamiento 2.0. y es aquí cuando los candidatos son tratados con más trasparencia a través de estos nuevos canales sociales y de comunicación.

Uso Actual del Reclutamiento 2.0

Actualmente dentro del internet hay un área llamada networking y es en esta en donde los profesionales interesados en conseguir empleo suben sus CV expresando cuál es su perfil.

Prácticamente es esa serie de procedimientos para conseguir candidatos que no tienen trabajo o incluso aquellos que si están trabajando pero que desean tener una mejor oportunidad de empleo. En esta área las empresas que tienen vacantes divulgan sus necesidades y perfil que buscan a ver si atrae a posibles aspirantes.

Ventajas.

Dentro de las ventajas que yo percibo es que puede llegar a aquellas personas que incluso por medio de anuncios en medios locales no podríamos ya que aquí se hace reclutamiento social es decir se puede compartir y retwitear y acceder a mas personas donde seguramente estarán mas candidatos, incluso igual se puede ser selectiva en que redes hacerlo ya que hay redes mas formales que otras. Pero si lo queremos lograr invirtiendo muy poco tiempo, se puede utilizar algún software de reclutamiento como Talent Clue, que te permita publicar todas tus ofertas de empleo en todas las Redes Sociales en un solo clic y sin necesidad de conectarte en cada red social o portal, además, te recoja todos los candidatos en un único sitio. Son de las ventajas de saber como funciona las redes sociales y como se manejan, lo podemos apreciar incluso con que la mayoría de las personas tienen sus móviles donde en el momento puede ver muchas cosas de su interés y hablando de vacantes no es la excepción.

Otra ventaja es que es muy barato ya que no tienes que invertir solo saber usar la tecnología.

Desventajas.

Dentro de las Desventajas que puedo mencionar es que te pueden llegar de igual forma lo contrario es decir muchos incluso para explorar mandar su info nada más para ver si pega es decir hacerlo como de juego o algo así.

Otra de las desventajas es si las personas encargadas del área no están familiarizadas con las redes y los medios se les dificultara hacer uso de esta opción de reclutamiento.

A mi parecer considero que son mas las ventajas que las desventajas de hacer uso de este tipo de reclutamiento y aprovechar la tecnología que esta a nuestro alcance.

Referencia bibliográfica:

ü  https://l3.ieu.edu.mx/pluginfile.php/405216/mod_resource/content/2/PBC_ApunteB4.pdf

ü  Análisis y descripción de puestos en la administración local. José Carrasco Carrasco

 Elaborado por Yuritzia Murillo Graniel.